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Cultura organizativa y comportamientos asociados

La principal cuestión a considerar para la obtención de un diagnóstico válido y riguroso de la gestión de los recursos humanos en la empresa, que permita la posterior implantación de un Plan acorde con los objetivos estratégicos de la misma, se basa en analizar previamente su cultura organizativa y sus comportamientos asociados. Este análisis, debe permitir a la Dirección decidir que pautas culturales deben ser reforzadas para posibilitar la alineación del colectivo humano en aras de la consecución de los objetivos estratégicos marcados por la Empresa.