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Evaluación de Desempeño

Las evaluaciones informales basadas en el trabajo diario, son necesarias pero no suficientes.

El objetivo de la EVALUACION DE DESEMPEÑO es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera con la que el empleado se desenvuelve en su puesto de trabajo.

La evaluación de desempeño permite que Empleador y empleado exploren el pasado y el presente como base para construir un futuro mejor, ya que facilita el conocimiento de las expectativas y motivaciones de todos los implicados.