En el marco de las XV Jornadas de Ciencia, Tecnología e Innovación 2021 (UNR),  a través de la Lic. María Laura D'Avanzo, D2 estuvo presente exponiendo acerca de "LA RESONANCIA Y EL PODER TRANSFORMADOR DEL LIDERAZGO"

Los próximos años se tornan cruciales para la conducción de nuestro Planeta, la humanidad y sus organizaciones. La irrupción de manera imprevista del Covid-19 sin dudas enfatiza la necesidad de otra dinámica a nivel mundial, regional y local. En esta investigación se proyectan los objetivos de describir los nuevos patrones de trabajo acaecidos en el ámbito de las organizaciones rosarinas a partir del contexto de pandemia e interpretar los hallazgos encontrados a partir de la triangulación de datos de fuentes diversas. Como herramientas de investigación se emplearon: documentación bibliográfica, de prensa y algunos protocolos facilitados por ciertas empresas, asimismo a través de  encuestas de opinión se procuró sondear las primeras impresiones de empresarios en diversos segmentos, profundizándose con entrevistas a dueños, socios, gerentes y/o jefes que tenían a su cargo la conducción de personal de algunas de las empresas previamente encuestadas. El trabajo de campo se efectuó bajo modalidad virtual en organizaciones rosarinas. Como resultado se destaca que el cambio social se topa abiertamente con las prácticas tradicionales de gestión. Muchas organizaciones se siguen gestionando como sistemas jerarquizados de cadena de mando en un mundo de individuos que deciden y gestionan en red. Se conservan prácticas laborales de la era industrial que conviven con los nuevos patrones de trabajo de la era de la información y de la libertad que la tecnología brinda. Conservar el talento humano se ha convertido en uno de los principales retos de los directivos. Los cambios siguen interpelando a crecientes desafíos a futuro que requieren de un renovado perfil directivo capaz de orientar y dar continuidad a las organizaciones. Como una primera aproximación a esta nueva realidad, imprecisa aún, se puede interpretar que las empresas que están en carrera, lograron ciertos aprendizajes, fortalecieron sus equipos y sus propios líderes asumieron un rol clave donde la tecnología coadyuvó en las comunicaciones y el desempeño laboral.

Autoras: Kobila, M.T; Parolin, M.A.; Chiaramoni N.; D’Avanzo M.L.; Gagliardini, G. 

Instituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración (IIATA) Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional Rosario.